律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助20人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-25 11:05:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1072人

  浙江恩美律师事务所

  1. 基本原则：劳动合同期满或解除需按劳动合同法及相关规定处理。实习生也属于劳动关系，工资通常按实际工作天数结算，离职应支付应得工资和经济补偿（如适用）。 2. 情况判断：若离职是在约定的解雇/辞职程序内，单位应结清本月以及已经产生的工资，且不应无故拖欠。 3. 不给本月工资的风险：单位拒付工资属于违法行为，劳动者可主张支付拖欠工资、赔偿金等，并可申请劳动仲裁。 4. 解决方案：a) 收集证据，如劳动合同、工作记录、打卡、工资条等。b) 与单位协商，书面提出支付拖欠工资及原因。c) 如协商无果，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的违约金。d) 如涉及实习生身份，若存在实习补贴等，按实际工作情况核算。 5. 期限提醒：一般劳动争议时效为一年，请尽早处理，避免超过时效。若有用工性质争议，建议尽快咨询并办理。

  回复于 2025-12-25 11:08:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助80人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-25 11:21:27 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法， 你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付出勤工资。

  回复于 2025-12-25 11:34:28 咨询他
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  孙晓庆律师

  月帮助0人

  山东星阔律师事务所

  不合法，哪怕我们不符合公司的录用条件也应该给我正常发放实习工资。如果不给我们发放实习公司除了拖欠的实习工资外，我们还可以主张经济补偿金。

  回复于 2025-12-25 11:51:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1036人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习生签了劳动合同，提离职不给这个月工资是不合法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，只要实习生提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。

  回复于 2025-12-25 12:03:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助476人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 14:27:06 咨询他