律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：工资从未按约定发放，日工资按150或160计算，存在以往约定被修改或拒发的情形，应以劳动合同和实际工作日为基准，工资与生活费安排应符合法律规定。 2. 法律依据与要求：用人单位应按劳动合同和国家规定支付工资、提供劳动条件，扣减需书面同意并符合相关规定。不得克扣工资或拖欠，涉及劳动报酬争议可向劳动监察部门或人民法院申请裁决。 3. 解决办法： - 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录、公司内部通知和付款凭证。 - 初步沟通：以书面形式向用人单位提出清单式结算，明确按日150或160核算的工资金额与应付时间。 - 协商与调解：若对方拒绝，建议申请劳动争议调解仲裁。 - 法律救济：未支付部分可申请劳动仲裁，胜诉后由法院强制执行。若涉及生活费、住宿等合理支出，可能通过仲裁请求合理化列支。 4. 风险提示：拖欠时间较长，单位可能以经营困难为由拒付，应收集充分证据，必要时尽早申请仲裁以保留时效。 5. 下一步建议：请整理完整的工资明细与证据材料，尽快提交劳动仲裁申请。若需要，我可以帮助你梳理证据要点与仲裁文书要点。

  回复于 2025-12-24 23:03:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位应按最初约定的 1100 元支付工资，随意变更工资金额且拖欠不付属于违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

  回复于 2025-12-25 07:22:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-25 07:37:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察部门举报

  回复于 2025-12-25 09:13:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:29:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助614人

  湖北楚智律师事务所

  有没有相关的证据能证明呢？

  回复于 2025-12-25 12:44:48 咨询他