律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助303人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。

  回复于 2025-12-24 12:49:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、问题要点梳理：你在6月离职后未收到按协议发放的工资，老板虚假打款且数额不符，承诺8月发清但至今未发，且现在明确恶意欠薪。可以通过协议追薪与司法途径双管齐下。 2、可行的解决方案 - 证据收集：保存离职协议原件、工资条、银行流水、账户截图、聊天记录等，证明应付金额及时间。 - 协商催收：以书面形式向雇主催要剩余工资及补偿，明确期限，若对方拒绝再催两次并保留证据。 - 行政途径：向当地人力资源和社会保障局工资拖欠举报，申请劳动仲裁前的协助，获取仲裁时的材料清单。 - 劳动仲裁：若协商不成，向所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求判令支付剩余工资2090及可能的滞纳金、支付时间点等。 - 诉讼途径：仲裁裁决后不服可向人民法院提起劳动争议诉讼，尽量在仲裁时提出明确的执行申请。 3、时间与地点注意 - 仲裁时限通常为起诉之日起一年，请尽早启动。 - 由你在杭州的身份联系当地仲裁机构，前线手续可委托律师代办。 4、风险提示 - 需严格按证据时间线主张金额，避免模糊口径。 - 如对方提供虚假打款记录，需以对账单、银行流水等证据佐证。 5、你可以怎么准备 - 汇总协议条款和应付金额，列出各月应发工资及已发金额。 - 整理聊天记录与对方承诺的日期，便于证据固定时间点。

  回复于 2025-12-24 12:54:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  既然签订了有协议，那你这边就可以直接到法院起诉，要求对方支付剩下的

  回复于 2025-12-24 13:32:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您与老板签订的离职协议若明确约定了工资支付金额等内容且不存在欺诈、胁迫等违法情形，该协议合法有效，老板应按协议支付工资。他虚假打款、故意拖欠的行为违法，您可凭借离职协议，向紫云县劳动监察大队投诉，或向紫云苗族布依族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付剩余的 2090 元工资。

  回复于 2025-12-24 15:25:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 16:13:04 咨询他