律师回复

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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁要求拿到赔偿金。

  回复于 2025-12-24 07:17:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况能否拿到赔偿需视具体情况而定，如果新公司有充分证据证明你不符合策划岗的录用条件，开除你无需赔偿；但如果公司无法证明，或调岗程序存在违法违规之处，如未协商一致、合同签订存在欺诈等，则属于违法解除劳动合同，你可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-12-24 08:03:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  1. 需要先厘清事实：若公司未明确通知你调岗属于换岗而非解雇，且实际工作关系转入新公司且合同日期与试用期安排不一致，可能存在劳动关系变更与通知义务的问题。 2. 赔偿可能性：若你被以试用期考核不合格解除劳动合同，需查看劳动合同是否明确写明试用期及解除条件，且是否存在违法解除情形。若单位未依法履行通知、补偿等程序，可能有经济补偿或赔偿的请求权。 3. 解决方案： - 收集材料：原合同、变更记录、岗位说明、工作日记、工资发放凭证、解雇通知书或解除合同通知等。 - 与用人单位沟通：明确是否存在劳动关系变更的书面依据、调岗是否构成实务上的岗位调整而非解除，要求出具正式的解除或变更协议。 - 如存在违法解除：可主张经济补偿金和违法解除的双倍赔偿，依据当地劳动仲裁规则提请仲裁。 - 若证据不足：可以请求单位出具书面解释，必要时请律师介入进行调解或仲裁准备。 4. 重要提示：尽量在发现问题后一个月内启动维权，保留证据，避免超过时效。

  回复于 2025-12-24 08:13:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:03:02 咨询他