律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助134人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-23 12:34:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助898人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：你一天说不干了，属于解除劳动关系的单方面终止。用人单位应按劳动合同和劳动法等规定处理，通常涉及经济补偿和工资结清。 2. 可能的扣减与争议：无签劳动合同并不自动允许单位扣工资。扣款应以书面协议或法律明确依据为前提，且不得超过应发工资的百分之二分之一或月工资的范围，具体要看实际情况与地方法规执行细则。 3. 解决路径 - 与单位协商：明确离职时间、工资结算、未休假期及加班等问题，尽量达成书面协议。 - 书面通知与证据：保存好口头沟通记录、工时、工资流水、考勤等证据，便于维权。 - 如出现不公扣款，依法申请劳动仲裁，通常需要提供合同证明、工资单、考勤、解除劳动关系的书面材料。 4. 风险提示：若单位强行扣款且无明确依据，请及时向所在地区劳动保障部门或工会咨询，必要时进入仲裁程序维权。若存在未签劳动合同的情况，单位仍需支付相应的经济补偿或赔偿。

  回复于 2025-12-23 12:39:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有任何理由扣工资可以去举报

  回复于 2025-12-23 12:53:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 14:16:52 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  1.你的诉求是啥嘞？

  回复于 2025-12-23 14:32:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板压 10 天工资的做法通常不合法。未签订劳动合同，劳动者提前一天离职，若未给老板造成实际损失，老板无权扣工资；若造成损失，老板可要求赔偿，但需举证，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-12-23 19:52:23 咨询他