律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若 2023-2024 年签订的是劳务合同，且员工与企业形成的是劳动关系，那么 2025 年公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，自 2025 年用工满一个月的次日起，公司应向员工每月支付二倍的工资。若员工因公司未签合同等违法情形离职，还可主张经济补偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-23 09:38:52 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，员工可以主张未续签合同的2倍工资 。

  回复于 2025-12-23 09:41:05 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1、情况要点：员工在2023-2024连签两次劳务合同，至25年未签合同，属于用工关系。 2、核心问题：是否存在劳动关系、劳动者的工资、社会保险、补偿与赔偿，以及公司应承担的责任。 3、法律要点：按劳动合同法及相关规定，若事实构成劳动关系，单位应与员工签订书面劳动合同并按规定缴纳社保；无合同或合同解除、终止时，若存在违法情形，单位可能承担赔偿或双倍工资等责任。 4、解决方案： - 先对员工与公司之间的用工关系进行确认，取得劳动关系鉴定或仲裁证据； - 如构成劳动关系但未签固定期限合同，按法定标准补签并补缴社会保险； - 如单位单方面解除或未按规定办理，按劳动合同法有关规定支付经济补偿金、未签订合同的双倍工资等可能赔偿； - 建立健全劳动关系管理制度，完善签订书面劳动合同及社保缴纳流程，避免类似风险。 5、建议尽快与员工协商，若协商难成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法解决。

  回复于 2025-12-23 09:42:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-23 10:22:15 咨询他