律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1 先明确争议点：劳动解除协议中未包含社保公积金追缴与季度奖等项，且以补薪单形式“包含”公积金、绩效和季度奖金的说法不一定合法，需以实际工资、社保公积金基数和约定发放为准。 2 维权路径 - 收集证据：劳动合同、工资条、季度奖金发放记录、社保公积金缴纳清单、解除协议及补薪单原件、沟通记录。 - 核对是否存在违反最低工资、未按法定节假日发放等情形，以及是否存在欠缴公积金行为的证据。 - 与公司协商：要求对方给出清单，明确各项金额构成及计算口径，特别是季度奖金是否属于基本工资范畴，应单独列示。 - 如协商无果，向所在地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，请求裁决确认工资、季度奖金、公积金的应付金额及追缴责任，并撤销对解除协议的限制性条款。 3 关键建议 - 争取在仲裁中明确季度奖金为工作期间固定福利，且应在解除时一次性或按月结清，不应用补薪单“抵扣”。 - 若公司以补薪单覆盖全部项，应以银行流水和工资条证据进行对比，要求裁判机关认定实际应得金额。 4 风险提示 - 时效：劳动争议一般自权利被侵害之日起一年内起诉，重大事项可能有三年时效，请尽快行动。 - 如公司拒绝，仲裁裁决后再执行，必要时申请强制执行。

  回复于 2025-12-21 20:36:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 23:19:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4548人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你的描述，你可以要求公司补发季度奖金。劳动解除协议中关于不追究社保与公积金的条款因违反法律强制性规定而无效，你可就未足额缴纳公积金问题向深圳公积金管理中心投诉补缴。对于季度奖金，因你有规律领取该奖金多年，可视为工资组成部分，公司以绩效 1800 元包含季度奖和公积金追缴金为由拒绝支付缺乏依据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-22 09:35:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去劳动局举报或者申请仲裁

  回复于 2025-12-22 14:42:43 咨询他