律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1139人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认劳动关系：与员工签署的工资支付凭证、劳动合同、社会保险等材料，定位工资应发和社保缴纳情况。 2、若老板无法联系且店铺停业：按劳动合同法及相关劳动保障规定，单位应按月足额支付工资，员工可向所在地劳动保障监察部门申请工资保障金或劳动仲裁申请工资支付。 3、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未付工资、劳动报酬、工龄福利等，必要时申请强制执行。 4、若店内还有相关社保和公积金缴纳义务，员工可以向社保局或公积金管理中心咨询处理途径，确保社保连续性和公积金缴存。 5、注意留存证据：工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录、店铺经营状态证据等，便于维权与执行。 6、如公司确属违法经营，相关部门可开展调查并对账户及资产进行处置，确保员工工资优先受偿。必要时寻求律师协助起草仲裁请求书。

  回复于 2025-12-22 21:25:50 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助0人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以向当地的劳动监察大队投诉处理依法维权

  回复于 2025-12-22 21:26:28 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  老板是因为什么原因进去了？

  回复于 2025-12-22 21:32:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，足浴店老板被抓不影响其支付工资的义务。员工可先与足浴店留守人员协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若足浴店已破产，需向破产管理人申报工资债权，依法参与破产财产分配。

  回复于 2025-12-22 21:36:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助90人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资的话，你们自己可以走其他途径申请仲裁

  回复于 2025-12-22 22:15:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-22 22:35:03 咨询他