律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-12-20 18:41:29 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资 。

  回复于 2025-12-20 18:49:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1、先确认劳动关系成立与否：若已在公司工作一个月，存在劳动关系的事实，应办理人事关系和劳动合同备案，未签合同的，按劳动合同法认定为事实劳动关系。 2、工资与补偿的追讨路径：若公司拖欠工资，属于违法用工。可先向公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求支付应付工资、加班费、未签劳动合同时的双倍赔偿等，必要时提请劳动仲裁。 3、公司倒闭与停业情形：若公司无力支付，需通过劳动仲裁确认欠薪及相关赔偿金额，并申请执行。若公司进入破产程序，应以破产债权人身份主张工资、经济补偿、违约金等优先权。 4、具体步骤建议：收集证据包括工资凭证、考勤记录、工资单、聊天记录等；向劳动保障监察部门提交材料；若已超过仲裁时效，仍可请求人民法院延展时效等救济。 5、风险提示：尽量避免私下对赌或扣留个人物品等行为，依法维权，避免违法行为发生。若涉及欠款数额较大，建议尽快咨询当地律师对接办理。

  回复于 2025-12-20 18:50:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-20 19:05:17 咨询他