律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-19 15:12:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  试用期工资问题，首先要明确试用期也是劳动关系的一部分，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果入职合同中有不合理条款，比如规定离职不结工资，这种条款是无效的。 1. 建议先和公司沟通，说明法律规定，要求支付工资。 2. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资，维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-19 15:16:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且有权获得已工作期间的工资。签的入职合同若有 “3 天离职不结工资” 的条款，该条款因违反法律规定而无效，单位应按约定工资标准结算这 3 天的工资。

  回复于 2025-12-19 15:24:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-19 15:40:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1424人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 16:22:08 咨询他