律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，需要看录用的条件是什么？

  回复于 2025-12-18 21:21:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实不太合理。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平公正的原则，不得基于性别等因素进行歧视。 如果存在性别歧视的情况，可以向当地的劳动监察部门进行举报，他们会依法进行调查处理。同时也可以向当地的妇联等组织反映情况，寻求帮助。在举报时，尽量提供一些具体的证据，比如招聘公告、录取名单等，以便相关部门更好地开展工作。

  回复于 2025-12-18 21:23:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  男女都可以报名，不代表最终的录取一定要有女性，重点还是要看录取的评判结果是否正当

  回复于 2025-12-18 21:25:34 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助3人

  上海宇天律师事务所

  您好，理论上是可以举报，但实际举报成功的难度非常大。因为用人单位有实际决策权，而性别歧视也只是推断，对方完全可以找出各种理由录用该十名员工。

  回复于 2025-12-18 21:51:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  这个要看对方是否有明确的歧视女性的行为。

  回复于 2025-12-18 22:40:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理，属于就业性别歧视。根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。可拨打 12333 热线或当地劳动保障监察举报投诉电话进行举报。

  回复于 2025-12-19 07:58:36 咨询他