律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于裁员赔偿，根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年按一年计算，你工作时间是3月到12月，接近一年，可以主张一个月工资的经济补偿金，即1.1万。 2. 年终奖5000元，如果公司有明确规定年终奖的发放条件，且你符合发放条件，那么公司应当支付年终奖。 3. 虽然你所在部门是市场部，但实际工作内容为生产装配工作，如果能证明工作内容与岗位不符，可以主张公司存在过错，要求公司支付额外的赔偿金，但需要提供相应证据，如工作记录、同事证言等。

  回复于 2025-12-18 18:40:07 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助7人

  江苏刘洪律师事务所

  这是依法经济性裁员还是违法的辞退你这个要明确清楚

  回复于 2025-12-18 18:40:58 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助150人

  上海宇天律师事务所

  你好，需要明确公司裁员的原因。是经济问题还是什么？一般情况下公司裁员需要赔偿2N，具体情况可以和我联系一下，帮您维护合法权益！

  回复于 2025-12-18 18:44:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  你好、裁员赔偿是2N是合理的，给的太少了，你可以申请仲裁，要求公司补足赔偿款，可以点头像一对一帮你整理材料可以帮你维权。

  回复于 2025-12-18 19:49:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  裁员根据工作年限一年补偿一个月工资，你工龄比较短就没有另外补偿

  回复于 2025-12-18 21:12:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:41:58 咨询他