律师回复

• 
  曹雨诺律师

  月帮助66人

  上海宇天律师事务所

  您好，有没有签什么合同？是劳务派遣还是正式员工？正常情况不能随意调离办公地点的，你有权利拒绝。可以点我头像和我联系一下，我需要了解具体情况。

  回复于 2025-12-17 16:59:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 17:00:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  合肥广齐集团让你去安庆分公司工作，你不愿意去，单位不能以此为由不让你干。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容，单位变更工作地点属于变更劳动合同，需要和你协商一致。如果单位未经你同意强行变更，你可以要求继续在原工作地点工作。如果单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金。

  回复于 2025-12-17 17:02:20 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给干就去仲裁要求赔偿金

  回复于 2025-12-17 17:43:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。若劳动合同未约定公司可变更工作地点，或此次调动不合理，你有权拒绝，公司不能以此为由辞退你，否则构成违法解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金。若调动合理，公司需提前 30 天通知你或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-17 17:57:49 咨询他