律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先别着急，要冷静分析。公司搬迁未提前告知，且未协商工作时间和薪资，这确实不合理。你可以先收集证据，比如沟通记录、工作邮件等，证明公司未提前告知搬迁事宜。然后，尝试再次与公司沟通，要求协商工作时间和薪资调整。如果公司仍不回复，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你收集的证据会起到关键作用。

  回复于 2025-12-17 08:39:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持变更地方，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-17 08:41:21 咨询他
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  占静律师

  月帮助331人

  湖北瀛楚律师事务所

  若单方面调整劳动合同，协商不了，你可以终止劳动合同，搬迁都没有通知？直接搬空了？

  回复于 2025-12-17 08:59:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司未提前告知且不协商，违反了《劳动合同法》相关规定。你可先查看劳动合同中关于工作地点的约定，再与公司协商，要求其提供交通补贴、调整工作时间或支付经济补偿等，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-17 09:38:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉，对方没有回复的情况下尽量是去公司上班，和公司协商解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。

  回复于 2025-12-17 09:39:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议你这边还是先正常上班，如果没有跨地区搬迁的话，一般认定为在合理范围内

  回复于 2025-12-17 09:39:25 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助221人

  湖北理元理律师事务所

  1.要看你们劳动合同的约定，以及公司的相关补救措施。

  回复于 2025-12-17 10:26:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-17 10:44:44 咨询他