律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权 。单位不会辞退的。

  回复于 2025-12-16 16:33:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应按照职工前十二个月的平均工资计算。公司只发基本工资是不符合规定的。 你可以先再次和公司沟通，说明法律规定，希望公司能依法处理。如果公司还是不解决，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司改正。 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，不会因为申请仲裁就丢工作，公司不能以此为由解除劳动合同。在仲裁过程中，要准备好工资单、劳动合同等证据，以便维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-16 16:35:06 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助17人

  广西广为律师事务所

  你好，产假期间用人单位不能解除劳动合同

  回复于 2025-12-16 16:37:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，已缴纳五险的情况下，产假工资通常由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资计发，若低于你产前 12 个月平均工资，公司应补足差额。你可先收集工资流水等证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是合法维权途径，公司若因你仲裁而辞退你，属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。

  回复于 2025-12-16 17:21:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 18:30:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个看你自己情况，你如果走法律程序，你肯定在这待不了

  回复于 2025-12-16 18:35:40 咨询他