律师回复

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  张扬智律师

  月帮助23人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你不需要赔偿这种培训费用。

  回复于 2025-12-16 08:33:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2936人

  四川恒融律师事务所

  你好，不是专项培训， 不需要赔偿的。

  回复于 2025-12-16 08:54:20 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助86人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  要区分是专业技术培训还是常规入职培训，有没有约定服务期，是有针对性的还是新员工都需要培训？

  回复于 2025-12-16 09:11:34 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  按照法律的规定，如果确实进行培训费用的，离职需要根据相关的培训协议服务期限约定，补偿银行的培训费用。

  回复于 2025-12-16 09:50:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若该培训属于专项技术培训，银行有实际培训费用支出且协议合法，你试用期离职需按未履行服务期分摊支付培训费，否则无需支付；工服费若无员工故意损坏或拒不归还等情况，银行无权扣除。

  回复于 2025-12-16 10:34:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:02:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，这里有几个关键点需要注意： 1. 关于培训费赔偿问题。如果培训是针对特定岗位技能的专项培训，并且有明确的协议约定工作未满三年需赔偿培训费，那么银行要求赔偿2万元培训费有一定依据。不过，需要看培训的具体内容和性质是否完全符合专项培训的定义，以及培训费用的合理性。 2. 工服费用方面。通常情况下，工服属于员工为工作所需配备的物品，离职时一般不需要员工赔偿。除非双方有特别约定，且该约定合理合法。 3. 解决方案建议。你可以先与银行人力资源部门进行沟通，详细说明自己离职的原因和想法，看是否能协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由专业的仲裁人员来判断赔偿的合理性和合法性。

  回复于 2025-12-16 14:00:31 咨询他