我的公司是很典型的隐形大小周加班互联网公司，已经在这个公司工作了一年了，最近我身体有点不舒服经常失眠出汗，去医院检查是焦虑症，想好好休息正常上下班了，正常上下班（不加班）3个月后hr跟我进行了两次沟通，第一次是了解我的不加班原因，我如实说了以后，过了半个月他们又进行一次谈话，内容大致是：身体不舒服建议我休假，休假到我身体可以上班了以后再来上班，后面可能会调整到适合的部门，全程只是建议我。请问 1.

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我的公司是很典型的隐形大小周加班互联网公司，已经在这个公司工作了一年了，最近我身体有点不舒服经常失眠出汗，去医院检查是焦虑症，想好好休息正常上下班了，正常上下班（不加班）3个月后hr跟我进行了两次沟通，第一次是了解我的不加班原因，我如实说了以后，过了半个月他们又进行一次谈话，内容大致是：身体不舒服建议我休假，休假到我身体可以上班了以后再来上班，后面可能会调整到适合的部门，全程只是建议我。请问 1.如果我休假了，能休多久，如何保证我的劳动权益不受损？ 2.我想被离职以后拿n+1，请问如果我休假了后会拿不到吗？希望律师能普及一下这方面知识，以及注意事项，谢谢

劳动争议浙江省-杭州市2025-12-15 18:29:43131*****733

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律师回复

郑泽方律师

月帮助7人

浙江五民律师事务所

如果休假建议医院开休假单，其他想拿离职补偿补偿或者赔偿一般需要协商一致或者公司单方解除才可以。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2025-12-15 18:38:43 咨询他
任淑萍律师

月帮助296人

湖北理元理律师事务所

您好，加班可以要加班费。如果不加班，可以申请调整到不加班的部门。不建议您直接休假。

回复于 2025-12-15 18:49:55 咨询他
- 律师回复： 2025-12-15 18:50:15
  
  被离职，需要理由，比如说不交社保，不发放加班费