生完娃，过了哺乳期。老板说 ：这里没有我晋升的机会，给我n+1 ，绩效不打差 ，不影响我内部活水（没有录音），但是要明年过年回去 3月份离开。期间我可以找活水、找外部机会，不用管工作。他说：“如果不答应，想想2年后会怎样？”我周末考虑了下，就跟他说，我看下内、外部机会吧。他让我这周五签赔偿协议。 我只是想看看他说的外部机会，并没决定要走人啊，签了之后就必须走了，而且签了，也不能保证他给我绩效正常，绩效不正常，我都不能活水。。我在公司7年 也在期间晋升过，生完孩子的确刚开始工作有点懵，期间也发了学术文章，现在缓过来 也经常加班卷的。换过好几个老板，现老板是刚调任过来的，不过讲话算友好。
其他广东省-深圳市2025-12-15 16:16:01156*****650
律师回复
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时龙律师月帮助4723人北京盈科（泰州）律师事务所在你尚未决定离职的情况下，签署赔偿协议需谨慎。若协议明确约定签署即离职，签后便需按约执行；若未明确，签协议不意味着必须离职。从你的描述看，公司以 “没有晋升机会” 为由提出解约，不属于法定无需赔偿情形，若公司强行解除劳动合同，涉嫌违法解除，你有权要求继续履行合同或主张经济补偿标准二倍的赔偿金，你的工作年限为 7 年，正常经济补偿是 7 个月工资，赔偿金则为 14 个月工资。同时，公司不能以不正当手段，如威胁 “想想 2 年后会怎样” 来迫使你离职。关于绩效和内部活水，若公司此前有相关承诺，应留存证据，若后续公司未兑现，可作为维权依据。回复于 2025-12-15 17:18:19 咨询他 -
