律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，请病假需要到医院检查治疗需要才行，并且需要有医生的休息意见， 否则不支持的 。

  回复于 2025-12-15 13:43:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  如果医生给你开了证明，那就是可以一直请假的。

  回复于 2025-12-15 13:43:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 14:17:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助258人

  山东东标律师事务所

  根据实际情况可以请，单位违法解除劳动关系的可以申请仲裁。

  回复于 2025-12-15 14:38:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，若孕妇能提供正规医院开具的病假单，证明因身体原因需休息，就有权请病假。只要后续能持续提供合法有效的病假单，理论上可在孕期一直请病假。若单位无正当理由拒绝，孕妇申请仲裁，大概率会获得支持。

  回复于 2025-12-15 17:25:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工有权享受相应的劳动保护。如果孕妇身体状况确实需要休息，且有医院的病假单，单位应当按照规定准假。 2. 如果单位拒绝合理病假请求，孕妇可以先与单位进行沟通协商，说明自身身体状况和医生建议，争取单位的理解和支持。 3. 若协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁机构会根据孕妇的身体状况、医院病假单等证据进行判断，如果孕妇的请求合理合法，仲裁机构通常会支持孕妇的诉求。

  回复于 2025-12-16 14:29:29 咨询他