律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金，可以向社保局投诉 ，要求补交社保 。

  回复于 2025-12-15 11:29:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 11:36:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未为您缴纳社保已属违法，以 “家属寻衅滋事” 为由口头辞退您更是缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。您可收集能证明劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）及被辞退事实（如与单位负责人沟通的录音、聊天记录等）的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并支付违法解除劳动合同的赔偿金 。

  回复于 2025-12-15 11:45:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  可以的，属于违法辞退，可以联系我帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-15 11:46:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接找当地的社保部门投诉举报

  回复于 2025-12-15 17:04:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较棘手，但你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，用人单位未缴纳社保是违反《社会保险法》的行为，你可以要求其补缴。其次，用人单位以家属打电话为由辞退你，这属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。建议你先收集好相关证据，比如工作证明、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-16 14:36:31 咨询他