律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  这属于工伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残补助金根据等级确定数额。建议尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请认定，之后按鉴定结果协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 07:54:36 咨询他
• 
  李建业律师

  月帮助216人

  山西北野律师事务所

  多大年龄，又上雇主险没工伤保险怎么样

  回复于 2025-12-15 08:14:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 10:12:31 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  申请工伤，走工伤流程

  回复于 2025-12-15 10:16:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你舅在工厂上班期间因工作原因受伤，一般可认定为工伤。应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级享受相应工伤待遇，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  回复于 2025-12-15 10:21:56 咨询他