律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  公司说法不对，工伤有停工留薪期工资，即便工伤认定没下来、劳动能力鉴定没做，只要在合理停工留薪期内，公司就该支付。你可收集医院诊断证明、病历等能证明伤情和需休息的材料，和公司再次协商，明确告知公司这是你的合法权益。若协商不成，可去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-14 22:25:14 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助25人

  江苏刘洪律师事务所

  可以委托律师依法维权，需要的话可以联系我。

  回复于 2025-12-14 22:44:19 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助449人

  上海宇天律师事务所

  要给你停工留薪工资的，你别急，后面可以等伤好了一起找他算，我有案例起诉国企胜诉的，联系我可以帮你起诉到法院。

  回复于 2025-12-14 23:05:52 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-14 23:06:02

    点头像一对一联系我帮你跟进

• 
  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-15 09:39:24 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  需要支付停薪留职工资的

  回复于 2025-12-15 10:22:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，工伤认定未下来也未做劳动能力鉴定，在停工留薪期内你有权享受原工资福利待遇，单位应按月支付。你可向单位出示医疗机构的诊断证明以说明仍需休息，拒绝其不合理的上班要求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-15 10:24:49 咨询他