律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助218人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以申请劳动仲裁要求单位补足工资。

  回复于 2025-12-14 14:47:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助564人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 14:47:22 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助264人

  山西北野律师事务所

  侵犯了女职工权益，违法了

  回复于 2025-12-14 14:47:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助874人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣款项不合理，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享受产假，产假期间工资照发。你能要求公司补回扣款。可先和公司友好协商，明确指出公司做法违法，要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，记得保留好医院证明、请假流程记录、工资条等证据。

  回复于 2025-12-14 14:54:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助366人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以去劳动仲裁要求公司补足该扣款。

  回复于 2025-12-14 14:54:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助147人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以直接去劳动局举报

  回复于 2025-12-14 15:08:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助827人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣该款项不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》，请流产假期间应享受带薪待遇，已提供医院证明且请假流程完备，公司不得克扣工资。你可先与公司沟通要求补发，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 15:25:13 咨询他