律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2954人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并要求支付工资 。

  回复于 2025-12-14 13:01:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1894人

  上海宇天律师事务所

  1.谁代领，没经过同意可以报警。2.你可以起诉要求支付，看情况是否有赔偿，可以点头像一对一帮你准备材料起诉。

  回复于 2025-12-14 13:04:06 咨询他
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  占静律师

  月帮助336人

  湖北瀛楚律师事务所

  你的工资没有发给你，别人带领这是违法的，你可以去劳动局投诉处理

  回复于 2025-12-14 13:04:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  这事儿别慌，首先要收集你在这快递公司工作一年的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录啥的。再去了解工资被谁代领了，让公司给出代领的依据。要是公司拿不出合理说法，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁一般 45 天内出结果，要是对结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-12-14 13:07:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2337人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资建议求助当地的劳动局

  回复于 2025-12-14 13:12:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-14 13:14:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若代领人未经您授权，用人单位擅自让其代领，违反了《劳动法》中工资应支付给劳动者本人的规定，您可要求用人单位重新支付工资；若代领人有授权却拒不交付，您可依据《民法典》中不当得利相关规定，向代领人主张返还工资。同时，建议您收集劳动合同、工资条、代领相关凭证等证据，先与用人单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

  回复于 2025-12-14 15:27:54 咨询他