律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  按照《劳动合同法》，签六个月劳动合同，实习期不能超一个月，约定三个月不合法。你可先和单位协商，要求把实习期缩短到一个月内，若协商不成，可收集合同、工作记录等证据材料去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-12-13 18:06:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1383人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签六个月劳动合同，约定三个月 “实习期” 不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，故该约定超出了法定试用期时长。

  回复于 2025-12-13 18:36:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助841人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 20:47:38 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助6人

  湖北九凯律师事务所

  试用期不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-12-13 20:47:56 咨询他
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  张雪律师

  月帮助75人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况实习期三个月是不合法的。

  回复于 2025-12-13 22:12:07 咨询他
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  张楠律师

  月帮助242人

  湖北弘盛律师事务所

  合同约定的实习期违法，可以向劳动监察投诉。

  回复于 2025-12-14 12:17:40 咨询他