律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，员工入职多久了呢？

  回复于 2025-12-13 14:46:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  首先，收集间接证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等，尝试让证据形成完整证据链。与员工沟通，说明损失情况及需承担责任，争取协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张员工赔偿损失。虽无合同和制度，但能证明存在事实劳动关系及员工过错致损，也可能获支持。

  回复于 2025-12-13 14:51:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便没有劳动合同和公司规章制度，若能通过工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，且间接证据能形成完整证据链，证明员工行为与损失间的因果关系，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 16:05:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-12-13 16:41:39 咨询他