律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若未来一两周仍无人交接，你按正常流程工作到离职日即可，保留好提交辞职申请等相关证据。若公司安排交接但时间短，你应尽力详尽交接并形成书面记录让交接人签字。若交接人离职，因你已尽责交接，公司主张交接不够难获支持。为避免纠纷，你可制作详细工作交接清单，记录交接情况和已告知事项，双方签字确认，这样能降低公司主张交接不详尽产生纠纷的风险。

  回复于 2025-12-13 07:31:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助628人

  湖北行稳律师事务所

  你这边现催促公司办理交接事宜，公司逾期不办理的您这边写书面文件录制视频交接直接走即可

  回复于 2025-12-13 07:54:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有办理工作交接的义务。若公司未安排交接，你可将待交接工作整理成书面清单，通过邮件等可追溯方式发送给直属上级或人力资源部门并留存记录。若因交接时间短导致不详尽，公司有可能以交接不善为由主张赔偿，但需证明损失与交接不详尽存在直接因果关系。为规避纠纷，你应尽量按照公司规定的流程和要求，全面、细致地进行交接，对重要事项和未完成工作做好书面说明和记录，必要时可请相关人员签字确认。

  回复于 2025-12-13 09:19:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助829人

  江苏高志平律师事务所

  15天内完成交接，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2025-12-13 10:12:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  你问公司有哪些要交接的，按照他的交接，并且确认交接完毕。双方达成一致即可

  回复于 2025-12-13 11:45:10 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-13 11:45:15

    可以点头像详细指导

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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:07:34 咨询他