律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期须包含在劳动合同期限内，不可单独订立试用期合同。劳动合同期限不同，试用期上限也不同：3 个月以上不满 1 年，试用期不超 1 个月；1 年以上不满 3 年，不超 2 个月；3 年以上固定期限或无固定期限，不超 6 个月。且同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期 ，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，同时不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-12-12 14:59:50 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况。

  回复于 2025-12-12 14:59:55 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  试用期劳动合同应明确试用期限、工作内容、劳动报酬等。试用期限要符合规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月。报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。若单位未签或条款违法，劳动者可要求单位改正，造成损害的可索赔。建议签合同前仔细审查条款，有问题及时与单位沟通。

  回复于 2025-12-12 15:04:30 咨询他
• 
  曹盾律师

  月帮助176人

  湖北理元理律师事务所

  1.那你要描述你的具体诉求额

  回复于 2025-12-12 15:44:57 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  看不到合同条款无法解答。可发起图文服务。

  回复于 2025-12-12 16:06:26 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1878人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-12-12 17:05:30 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2025-12-12 17:34:30 咨询他