律师回复

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  邓伟律师

  月帮助199人

  四川蜀国律师事务所

  协商赔偿问题就可以了。

  回复于 2025-12-12 10:57:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  公司强迫被裁员工离职是违法的。员工别主动签离职协议，要保留好被强迫的证据，像聊天记录、通话录音等。若公司强行解除合同，员工可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-12-12 10:58:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1940人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:02:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:26:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要裁员被强迫离职，应首先收集劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据。然后判断裁员是否合法，若合法，可要求公司按工作年限支付经济补偿，若未提前 30 天通知还可索要代通知金；若违法，可主张 2 倍赔偿金。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-12 14:58:21 咨询他