律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  您工作超3年不满3.5年，若公司违法解除合同，应支付7个月工资赔偿；若协商一致解除，给3.5个月补偿。补偿按离职前12个月平均工资算。明天谈判先表明不同意调岗，要求合理补偿。若公司拒赔，可收集合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权，依法争取应有赔偿。

  回复于 2025-12-11 22:21:17 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助6人

  江苏刘洪律师事务所

  首先公司给你强行调岗，你可以拒绝，因为如果说与现岗位离原岗位有16km的距离，确实给你造成了不当你有拒绝的理由。经济补偿金是按照你的工作年限来计算的，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。半年，半个月。超过半年，按一年计算。赔偿金是补偿金的双倍。如果双方无法达成一致，可以协商一致解除合同，那么单位需要支付补偿金给你。单位有可能以你不服从安排为由将你辞退。我是江苏南京处理劳动争议的律师，可以点我头像联系我。

  回复于 2025-12-12 01:40:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资

  回复于 2025-12-12 08:27:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:33:24 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助107人

  江苏刘洪律师事务所

  需要律师帮助可以联系我

  回复于 2025-12-13 11:26:59 咨询他