律师回复

• 
  林延东律师

  月帮助12人

  吉林睿旺律师事务所

  生育津贴与劳动工资性质不同。可以同时领取

  回复于 2025-12-11 20:11:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  产假期间提前返岗工作，生育津贴和劳动工资通常可以同时领取。因为生育津贴是国家通过生育保险制度给予的生育福利，具有社会保障属性，而工资是劳动者提供劳动的对价，二者法律性质不同，不能相互取代。

  回复于 2025-12-11 20:25:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 20:28:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  在产假期间提前返岗工作，生育津贴和劳动工资通常不能同时领取。生育津贴本质上是对女职工因生育离岗期间工资收入损失的补偿。若提前返岗，单位正常发工资，就不能再重复领生育津贴。解决方案是与单位协商，让单位按正常出勤支付返岗期间工资，生育津贴归单位；若生育津贴高于工资，可要求单位将差额部分支付给你。

  回复于 2025-12-11 21:18:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  生育津贴和工资不能同时领取

  回复于 2025-12-11 21:46:01 咨询他