律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助41人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-10 21:41:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助67人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据只要不是员工原因造成的没有理由员工赔偿

  回复于 2025-12-10 22:26:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 22:34:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不正常，违反了相关法律规定。根据《劳动法》，精品店安排员工节假日及平常盘点加班应支付相应加班费。同时，员工若非因故意或重大过失导致店铺丢货，无需承担赔偿责任。另外，法律未强制规定用人单位需提供餐补，若劳动合同或招聘时未明确约定，不包吃且无餐补通常不违法，但如果因此导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则属违法。

  回复于 2025-12-11 07:22:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  这样不正常。根据《劳动法》，加班应支付加班费，全天班等加班情况没给加班费违法。店铺丢货让店员赔偿也不合理，除非店员有重大过失。不包吃又无餐补虽无强制规定，但从公平合理角度看也不妥。你可先和老板协商，要求支付加班费、不自行承担丢货赔偿及给予餐补；协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 16:41:52 咨询他