律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助854人

  四川恒融律师事务所

  你好，该协议是有效的。

  回复于 2025-12-10 17:53:36 咨询他
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  李建业律师

  月帮助46人

  山西北野律师事务所

  不违反法律规定可进行约定

  回复于 2025-12-10 17:54:33 咨询他
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  刘东英律师

  月帮助0人

  内蒙古同实律师事务所

  有效，你的这个补充协议是单位承担你产假期间的所有社保费用，也包括你个人应当承担的，目前尚无法律规定单位承担员工应缴纳的社保无效。

  回复于 2025-12-10 17:56:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助375人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况双方同意就可以的

  回复于 2025-12-10 17:56:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1376人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这份协议部分有效。协议中关于甲方承担乙方产假期间社保费用直至乙方领取完生育津贴后结束，以及生育津贴全额归乙方本人的约定，是双方真实意思表示，具有法律效力。但需注意，按照法律规定，社保费用本应由用人单位和职工按比例共同承担，虽协议约定甲方承担所有社保费用不违反法律强制性规定，但其中可能存在一定风险，例如甲方后续可能因经营状况等原因无法履行该承诺，且甲方承担乙方个人应承担部分社保费用，在税务等方面可能存在合规性问题 。

  回复于 2025-12-10 18:09:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1316人

  浙江佑平律师事务所

  这份协议基本具备法律效应，但存在表述瑕疵。“承当”应改为“承担”，日期部分不完整需补充。另外，要明确顺产或剖腹产情况以确定产假时长。建议在协议里补充生育津贴的具体金额计算方式、发放时间等细节。修改完善这些问题后，双方签字盖章，协议就能更好保障双方权益。

  回复于 2025-12-11 16:11:19 咨询他