律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2890人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要先要求单位按照不低于原合同条件续签合同，否则，单位应当支付经济补偿。

  回复于 2025-12-10 15:05:09 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助5人

  上海恒永律师事务所

  你好，降低劳动待遇可以拒绝，可以要求支付补偿金

  回复于 2025-12-10 15:07:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1940人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，上海律师，具体可以点头像私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-10 15:09:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 15:23:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2386人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低待遇的可以要求补偿

  回复于 2025-12-10 16:04:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4668人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以获得经济赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-12-10 17:19:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  签第二次合同薪资降低，员工拒绝签署，通常能获得N经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。你可先和单位协商，指出其降低薪资违法，要求按原薪资或合理水平续签；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张经济补偿。

  回复于 2025-12-11 15:48:45 咨询他