律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-10 13:48:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-10 13:54:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:03:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 14:28:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在苏州虎丘区遇到欠薪，且签订的是空白劳动合同，若能证明签字时合同为空白，后续用人单位补充内容未经你确认且损害权益，可向劳动仲裁机构或法院主张合同相关条款无效，并可收集工资条、考勤记录等实际履行证据，证明与被举报公司存在事实劳动关系，要求其支付欠薪。若涉及另一家公司，可要求有关部门说明管辖权依据，如认为不合理，可申请复议或通过法律途径维权。

  回复于 2025-12-10 17:23:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就问他们签订的是那个公司的找那个区域的劳动局

  回复于 2025-12-10 17:51:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况别慌。首先，空白合同本身存在问题，有很大可能不具法律效力。你要收集能证明你在该公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，若涉及的另一家公司确实与你工作无实质关联，仲裁委一般会依法裁决让实际雇佣你的公司支付欠薪。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-12-11 15:36:47 咨询他