律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好， 入职多久了呢？是否交社保？

  回复于 2025-12-09 17:59:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期员工提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知足疗店即可离职。若已按规定通知，足疗店仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-09 18:35:01 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者离提前一个月，通知单位要求离职就可以，要求办理离职手续，不发工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-12-09 18:45:50 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  提前30天提出，时间满了就可以离职。

  回复于 2025-12-09 19:16:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2886人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职即可

  回复于 2025-12-10 09:47:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位就能解除劳动合同，试用期提前3天就行。你可书面提交辞职报告，注明日期并保留证据。30天后，不管店里同不同意，劳动关系自动解除。若店方扣工资等，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-10 22:46:08 咨询他
• 
  任杰律师

  月帮助54人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映足疗店拒绝批准辞职的情况。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、劳动合同等，劳动监察部门会依法进行调查处理。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职的合法性、办理离职手续并结算工资等。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，仲裁结果具有法律效力。

  回复于 2025-12-15 14:25:24 咨询他