律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的 。

  回复于 2025-12-09 17:37:26 咨询他
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  符志峰律师

  月帮助7人

  江苏刘洪律师事务所

  首先没签订劳动合同，应当支付双倍薪资，拖欠工资应该支付，如果是违法辞退或者是被迫离职，可以主张赔偿金和补偿金

  回复于 2025-12-09 17:52:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-09 17:54:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-09 17:54:28

    你联系我，可以帮你要挺高的补偿的。

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  易磊律师

  月帮助2594人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-09 19:15:01 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助117人

  江苏刘洪律师事务所

  你好，可以委托律师通过法律途径维权。需要可以联系我。

  回复于 2025-12-10 08:43:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-10 09:47:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同且工资用转账还拖欠几个月，也没交税，这都违法了。首先，可收集工作证据，像考勤记录、工作群聊天记录等。然后和单位协商，要求支付工资，没签合同从第二个月起还能要双倍工资。协商不成，去当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-12-10 22:37:51 咨询他