律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以单位拖欠工资为理由通知单位离职， 然后仲裁主张经济补偿并支付加班费。

  回复于 2025-12-09 16:03:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可先搜集能证明实际工资是13000元的证据，像聊天记录、工资发放记录等。然后和老板协商，要求支付拖欠工资并补缴社保。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时可主张补发5 - 9月工资、补缴社保，还能因未及时足额支付工资要求经济补偿。

  回复于 2025-12-09 16:07:16 咨询他
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  张冲律师

  月帮助45人

  山东国曜琴岛律师事务所

  向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，处理结果不满意的话，再提起劳动仲裁，主张5-9月工资差额（13000-3000）×5个月=5万元；补缴在职期间社保；若以欠薪为由解除合同，可追加经济补偿金（工作年限×月工资，约1.3万元）。

  回复于 2025-12-09 16:12:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 16:15:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2230人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有发工资，那就直接去劳动局投诉举报，要求坚决不上进

  回复于 2025-12-09 19:16:26 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-09 19:16:33

    并且要求经济补偿金