律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。您这种情况若被辞退，一般应从 2015 年开始算 N。若公司不认可，可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-09 13:48:47 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2954人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不是本人原因变更第三方公司，可以要求连续计算工作年限。

  回复于 2025-12-09 13:49:15 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果是劳务派遣，只能算22年的

  回复于 2025-12-09 13:49:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1451人

  湖北楚智律师事务所

  可以合并计算，但是需要提供证据证明工作地点工作岗位一直在这一家公司。

  回复于 2025-12-09 14:03:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 15:26:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是因公司原因更换外包公司，劳动者非因本人原因被安排到新外包公司，且原用人单位未支付经济补偿，那么被辞退时工作年限应从 2015 年入职时开始算，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

  回复于 2025-12-09 17:22:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2337人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你是跟第三方签的合同，你的工龄也是要找第三方，不同的外包公司的话，你的工龄是不能连续的

  回复于 2025-12-09 19:26:04 咨询他