律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2780人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位支付了培训费吗？

  回复于 2025-12-09 13:40:26 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助199人

  四川蜀国律师事务所

  有什么疑问呢？？想知道什么呢？

  回复于 2025-12-09 13:40:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4979人

  浙江佑平律师事务所

  公司签订培训合同约定不满一年全额扣除培训费用，离职全扣，这不一定合法。若公司提供的是专项培训并支付费用，可约定服务期和违约金，但违约金不得超培训费用，且按已服务期限递减。你可与公司协商，看能否按已服务时间折算费用退还。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求公司返还不合理扣除的费用。

  回复于 2025-12-09 13:43:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1424人

  湖北楚智律师事务所

  这个是不合理，可以扣但是不应该扣这么多。

  回复于 2025-12-09 14:04:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2125人

  上海宇天律师事务所

  可以约定服务期，但是培训费金额如果过高不会得到支持，可以把合同发我看看帮你把关

  回复于 2025-12-09 15:09:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2873人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 15:27:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4599人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第二十二条规定，若公司为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，签订服务期协议，劳动者不满一年离职，公司可按服务期尚未履行部分所应分摊的费用扣除培训费用，但不得全额扣除；若未提供专项培训，该扣除条款无效。

  回复于 2025-12-09 17:23:11 咨询他