律师回复

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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据实际工龄十年以上、司龄不足一年的情况，医疗期应为6个月；全休病假6个月若未超过医疗期，则用人单位无权以医疗期满为由解除合同。若企业在医疗期内直接解除合同，或未履行另行安排工作岗位程序即解雇，均构成违法解除；但若医疗期已届满且经劳动能力鉴定确认不能胜任工作，企业支付补偿金后解除可属合法。补偿金 = 前12个月平均工资 × 补偿月数，赔偿金 = 补偿金 × 2

  回复于 2025-12-09 09:44:15 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助197人

  四川蜀国律师事务所

  因你无法胜任工作，单位解除劳动关系的，按照工龄N补偿

  回复于 2025-12-09 09:46:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4927人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，企业不得解除合同，实际工作10年以上、司龄1年以下，医疗期为3个月，你已超医疗期。若企业解除合同，应按工作年限支付经济补偿，你司龄不足一年，按一年算，补偿一个月工资；若违法解除，双倍赔偿即两个月工资。你可和企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-09 09:47:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-09 11:44:56 咨询他