律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2750人

  四川恒融律师事务所

  你好， 属于合同纠纷，直接到法院起诉老板要求合同约定支付工资即可。

  回复于 2025-12-08 19:39:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  这不属于犯罪，而是劳动纠纷。可先收集老板承诺加工资、超时工作及拖欠工资的证据，比如聊天记录、考勤表等。然后去当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付承诺的工资、加班费以及被拖欠的工资。若对仲裁结果不满，还可去法院起诉老板。

  回复于 2025-12-08 19:43:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2161人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费。因此离职的补偿金，后续可能存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-08 19:47:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4631人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般属于劳动争议，通常不涉及刑事犯罪，建议通过劳动仲裁方式维权。可就老板未兑现加工资承诺、超时加班及未支付加班费、拖欠工资等问题，收集相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工资差额、加班工资及拖欠工资等。若老板存在有能力支付而拒不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

  回复于 2025-12-08 20:34:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 21:04:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  属于民事纠纷直接入申请仲裁

  回复于 2025-12-08 21:56:23 咨询他