律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2920人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-08 12:13:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5130人

  浙江佑平律师事务所

  公司突然上调产量且因你推主任就重大处分调岗降薪，若不合理，你可先和公司协商恢复原岗位和薪资。协商不成，收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司调岗降薪违法，要求恢复工作岗位和薪资待遇；若不想继续干，可主张违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-12-08 12:18:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2799人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:26:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1882人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-08 12:28:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经协商单方面以员工推主任为由调岗降薪，若无法证明调岗降薪的合法性，属于违法变更劳动合同，员工可依据《劳动合同法》以 “未按约定提供劳动条件” 为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付经济补偿金。同时，员工需保留好调岗通知、工资流水等相关证据，以便维权。

  回复于 2025-12-08 16:03:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2243人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低工资待遇，可以申请仲裁赔偿

  回复于 2025-12-08 18:36:21 咨询他