律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！上多少天班则须支付多少天工资，除非有证据证明员工存在过错给用人单位造成损失。

  回复于 2025-12-08 00:24:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  不可以不发工资或拖着。根据《劳动合同法》，员工付出劳动就有权获得报酬，即便未签合同、无故离职且失联，单位也不能克扣工资。解决方案是先尝试联系员工，若联系上，说明工资会正常发放，但要对其无故离职行为依规处理；若联系不上，可暂时保留工资，待员工主动联系或有明确消息后再发放，同时保留好相关证据，避免后续纠纷。

  回复于 2025-12-08 00:25:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  你好，要发工资的，否则社保也可能被投诉，可以扣除旷工以及急辞给公司的损失

  回复于 2025-12-08 01:16:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  对方正常上班期间的工资还是需要正常支付的

  回复于 2025-12-08 08:35:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  拖欠工资不发工资都属于违法行为。

  回复于 2025-12-08 09:25:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不可以不发工资或拖着。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。即使员工未满一个月未签合同且无故离职，用人单位也应支付其实际工作天数的工资。

  回复于 2025-12-08 10:50:00 咨询他