律师回复

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  时龙律师

  月帮助1103人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院自你 6 月份入职至今未签订书面合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，你可根据第八十二条主张二倍工资。同时，医院拖欠 9 月至 11 月工资及未算 8 月起的绩效，违反了《劳动合同法》第三十条，你有权要求医院足额支付劳动报酬。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 10:12:56 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助66人

  四川蜀国律师事务所

  未及时足额支付工资可以被迫离职，未签laodong劳动合同可以主张赔偿。

  回复于 2025-12-07 10:13:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助528人

  浙江佑平律师事务所

  医院有两个行为违法，一是自你入职满一个月起未签书面合同，二是拖欠工资和未算绩效。你可先与医院协商，要求签合同、支付工资和绩效。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张自7月起的双倍工资、被拖欠的工资和绩效。

  回复于 2025-12-07 10:17:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助601人

  上海宇天律师事务所

  你好，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，绩效，因拖欠离职的补偿金，如果后续发生矛盾被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-07 10:17:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助585人

  湖北行稳律师事务所

  未签订书面劳动合同可以主张二倍工资差额，未按时足额支付工资可以主张拖欠工资导致被迫离职

  回复于 2025-12-07 10:46:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助63人

  湖北楚智律师事务所

  医院没有签订书面劳动合同，可以主张未签书面劳动合同二倍工资差额，拖欠工资如果提出被迫离职，可以主主张经济补偿。

  回复于 2025-12-07 11:28:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助792人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 13:17:08 咨询他