律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  首先要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，员工自己可在1年内申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。之后根据鉴定结果，与工作公司和派遣公司协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-07 08:46:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  去申报工伤，大部分都是工伤保险赔偿，可以联系我详细指导

  回复于 2025-12-07 09:14:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  如果有工伤保险的，可以由派遣单位直接申请。

  回复于 2025-12-07 09:35:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务派遣员工干活期间受伤致右手食指截肢，应先要求派遣单位在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在 1 年内自行申请。同时保留好相关证据，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与派遣单位谈赔偿，若用工单位存在未提供安全防护等过错，可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 10:14:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助17人

  湖北行稳律师事务所

  这个先要去申请工伤认定走工伤赔偿流程，先确定几级工伤再谈赔偿问题

  回复于 2025-12-07 11:03:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况应该申请工伤认定，然后进行劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果和公司进行协商。

  回复于 2025-12-07 11:26:30 咨询他