律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助8人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，公司属于用工单位，并没不合理，建议找用人单位，根据您上述情况属于劳务派遣

  回复于 2025-12-06 21:35:46 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-06 21:39:23

    那我如何回复用人单位，合理的维护我的利益

  • 律师回复： 2025-12-06 21:44:36

    和用人单位协商，换新的单位，考核不通过，与自身是否有关

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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-06 21:49:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-06 21:49:33

    不合法，可以私信我一对一指导你如何回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司对外包员工考核后不通过就降职降薪，不一定合法合规。关键看合同有无相关约定、考核标准是否合理透明。若合同无约定、标准不合理，公司做法违法。可先和公司沟通，指出不合理处，要求按合同履行。若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权，比如劳动合同、考核文件、工资条等。

  回复于 2025-12-06 22:41:52 咨询他