律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助1人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，公司属于用工单位，并没不合理，建议找用人单位，根据您上述情况属于劳务派遣

  回复于 2025-12-06 21:35:46 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-06 21:39:23

    那我如何回复用人单位，合理的维护我的利益

  • 律师回复： 2025-12-06 21:44:36

    和用人单位协商，换新的单位，考核不通过，与自身是否有关

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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-06 21:49:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-06 21:49:33

    不合法，可以私信我一对一指导你如何回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  公司对外包员工考核后不通过就降职降薪，不一定合法合规。关键看合同有无相关约定、考核标准是否合理透明。若合同无约定、标准不合理，公司做法违法。可先和公司沟通，指出不合理处，要求按合同履行。若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权，比如劳动合同、考核文件、工资条等。

  回复于 2025-12-06 22:41:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司对外包员工以考核不通过就降职降薪，此行为是否合法需视具体情况判断。若公司考核制度经民主程序制定、合理且已向员工公示，考核标准明确，考核过程公正透明，能证明员工确实考核不达标，降职降薪幅度合理，那么该行为具有一定合法性；但如果考核制度不完善，考核标准模糊，考核过程存在主观随意性，缺乏充分证据证明员工不达标，或者降职降薪幅度过大损害员工基本权益，那么这种做法很可能不合法。若员工认为公司降职降薪不合理，可先与公司沟通，要求其说明考核依据和降职降薪的合理性，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益 。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-07 10:29:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 13:17:19 咨询他