律师回复

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  张颖律师

  月帮助328人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-06 19:22:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你按约定谈好的工资、返还扣你的钱，因对方出尔反尔导致你离职的补偿金，如果后续被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-06 19:37:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助237人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 20:53:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助628人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 22:08:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助866人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，自第二个月起你可要求老板支付双倍工资。其次，老板随意变更工资标准、增设扣款项目不合法。你可和老板协商，明确提出按最初约定执行工资标准，取消不合理扣款。协商不成，收集考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-06 22:23:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法可以去劳动局举报

  回复于 2025-12-06 23:47:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助855人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的证据，然后与老板协商，要求补签劳动合同、支付克扣工资及未签合同的双倍工资差额；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-07 10:25:56 咨询他