律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  应当提前一个月提出或者履行请假手续，否则属于旷工

  回复于 2025-12-05 19:21:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1900人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动局举报，但是你没有办理离职手续给公司造成损失的，可能对你不利

  回复于 2025-12-05 19:22:06 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助300人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-12-05 19:23:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你没按正规流程辞职就不发11月工资不合法。首先你可与公司协商，说明家里有事属特殊情况，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录等能证明你工作及应得工资的证据，去当地劳动监察大队投诉，让其介入调解。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-05 19:34:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，正常出勤工资不能扣除，直接走人，若给公司造成了经济损失，公司才能主张赔偿，

  回复于 2025-12-05 19:40:32 咨询他
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  李欣铭律师

  月帮助156人

  吉林汇澈律师事务所

  你直接走人的行为和公司扣发全部工资的做法，在法律上是两个相对独立的问题，需要分开看待。你未提前30天书面通知就离职，属于违法解除劳动合同。如果确实给公司造成了直接的经济损失，公司可以依法要求你承担相应的赔偿责任。但公司以你未办理离职手续为由扣发全部工资，也是违法的，只要你提供了11月份的劳动，公司就必须足额支付这期间的工资。

  回复于 2025-12-05 19:43:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  你可以仲裁要求发工资，乱扣也是违法的

  回复于 2025-12-05 19:48:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 22:03:30 咨询他