律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助53人

  湖北朋来律师事务所

  您好，可以劳动仲裁的，一对一咨询我深度解答。

  回复于 2025-12-05 08:52:11 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好。可以的，直接申请。

  回复于 2025-12-05 08:54:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以申请仲裁，私信帮你查看证据准备仲裁资料。

  回复于 2025-12-05 08:55:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司以这种理由拖欠工资不合法。你因不可抗力离职且已和人事友好沟通，公司不能以此为由扣工资，也不能以未找到顶替人员和技术交接为由拖欠。你可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，去当地劳动仲裁委申请，要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-12-05 08:57:56 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助65人

  北京汇都律师事务所

  先打劳动监察投诉电话

  回复于 2025-12-05 09:15:03 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.如果你只是主张欠付工资，同时有公司出具的“欠条”，那么你可以不经仲裁直接起诉。2.反之，你需要申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 11:06:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 11:15:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工突然离职未找顶替人员及未交技术为由拖欠工资不合法，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按时支付，不得克扣或无故拖欠。你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，就该劳动报酬争议申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:45:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资是违法的，可以直接去劳动局投诉举报或者申请仲裁维权

  回复于 2025-12-05 20:47:08 咨询他